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2018年8月号

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目次

今号の一言
2
目次1
3
目次2
4
One’s View「採用」01
5
One’s View「採用」02
6
総合力と顧客との深い関わりで根本から課題解決
7
解析ツールの読み方・活かし方
9
特集 採用最新必勝ノウハウ
13
採用失敗あるある いろはカルタ
15
なぜあなたの会社の採用はうまくいかないのか?
19
Part1 「募集要項」をつくる
23
LECTURE1 「自分ゴト」化して初めて成功する!
24
LECTURE2 採用プロセスで大事なのは「エビデンス」を示すこと
27
LECTURE3 優れた人材を採用するための会社組織「超」進化論
29
LECTURE4 「リファラル」のエッセンスを活かした採用活動を
31
LECTURE5 「採用したい人」の像をペルソナシートで「深く」描く
33
LECTURE6 入社希望者の疑問に答える情報整理のコツ
37
Part2 採用マーケティング
39
LECTURE1 徐々に知ってもらい、「好き」になる人材を増やす
40
LECTURE2 「何となく」知ってもらって候補者を掘り起こそう!
43
LECTURE3 ペルソナに対して最適な集客手段を選択する
47
LECTURE4 関心が出てきた候補者に自社への理解を深めてもらう
51
LECTURE5 前向きな気持ちを温めるリードナーチャリング(育成)
53
Part3 入社してもらう
55
LECTURE1 自社とのマッチングは候補者の意向から判断しよう
56
LECTURE2 面談は企業と人材のマッチングの場と考えよう
59
LECTURE3 人材を惹きつける面談内容を設計しよう
61
LECTURE4 面談の裁量権は現場のメンバーに委ねよう
65
LECTURE5 不採用になった候補者の好感度もキープしよう
69
LECTURE6 働きやすいコミュニティをつくろう
71
【マンガ】 広告大戦争 採用新時代の悲劇?
73
中途採用の現場
75
採用サイト:クリエイティブのポイント
81
プロが語る採用の潮流
85
AIが変える採用のカタチ
91
【CaseStudy_01】博報堂アイ・スタジオ
93
【CaseStudy_02】SBI証券/グッドパッチ
97
【コラム】最適なインターンシップの実現方法
101
「IT系人材」の輝く働き方
106
働く側のニーズを知る
107
働きたくなるオフィスに秘められた10のポイント
111
求人事情の現状と企業が求める人物像
115
データのミカタ 日本でもLinkedInを普及させよう
119
知的財産権にまつわるエトセトラ
120
Bay Area Startup News デジタルで一元化する管理システム「Gusto」
121
ECサイト業界研究 ECにおける働き方
123
行動デザイン塾 インナーを突き動かすための行動デザイン
127
定期購読のご案内
129
次号予告
131
WDバックナンバーのご案内
132
WD SELECTION
133
未来食堂のせかいと未来
139
WD メルマガ、Online、SNSのご案内
140
digital hollywood Studio
141

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